1. 国家基本产假规定

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天基本产假，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的基本产假标准，适用于所有符合生育条件的女职工。

2. 特殊情况下的产假延长

   • 难产：如果分娩过程中出现难产情况，产假将增加15天。
   • 生育多胞胎：每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。例如，生育双胞胎的女职工，产假将增加15天；生育三胞胎，则增加30天，以此类推。
   • 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 地方奖励假

   • 在国家规定的98天产假基础上，各省（市）还根据当地情况额外增加了产假天数。例如：
     • 北京：增加30天至128天不等，经单位同意可再延长1-3个月。
     • 广东：增加80天，合计178天。
     • 安徽、山东、河北等省：增加60天，合计158天。
   • 因此，女职工的具体产假天数需结合所在地区的具体政策来确定。建议女职工在休产假前，详细咨询所在公司的人力资源部门或当地劳动保障部门，以了解自己的具体权益和产假安排。

4. 产假期间的待遇

   • 生育津贴：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付。若女职工产假工资（实发工资）高于生育津贴，差额部分由企业补足；反之，则按生育津贴发放。
   • 其他假期及工资：
     • 保胎假：按病假工资标准发放，需提供医疗机构证明。
     • 产前假：怀孕7个月以上可申请2.5个月，工资按实发工资的80%发放。
     • 哺乳假：生育后可申请6.5个月，工资按80%发放；延长期间按70%发放。

5. 劳动保护措施

   • 孕期无法适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明调整工作内容或减轻工作量。
   • 产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。
   • 在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期应自动延续至相应情形结束，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。

总结与建议： 公司女职工的产假天数及待遇不仅受国家统一规定的影响，还受所在地区具体政策的调整。因此，建议女职工在休产假前，务必详细了解并遵守当地的相关政策规定，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。