核心结论：在工地上班发生工伤，赔偿项目及流程需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果确定，赔偿主体一般为工伤保险基金和用人单位，具体赔偿方式如下：

1. 及时申请工伤认定

   • 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 材料要求：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
     
   • 法律后果：未在规定期限内申请的，相关费用由用人单位承担。

2. 劳动能力鉴定

   • 鉴定时机：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定（如伤残等级、护理依赖程度等）。
     
   • 鉴定结果作用：直接决定赔偿项目及标准（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。

3. 赔偿项目及标准

   • 工伤保险基金支付：
     
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用；
       
     • 康复费用：经确认需康复治疗的费用；
       
     • 住院伙食补助费：按统筹地区标准支付；
       
     • 交通食宿费：到统筹地区以外就医的合理费用；
       
     • 辅助器具费：经确认需安装假肢等辅助器具的费用；
       
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×月数（如1级伤残为27个月）；
       
     • 伤残津贴：1-4级伤残职工按月领取，标准为本人工资的75%-90%；
       
     • 一次性工伤医疗补助金：5-10级伤残职工与用人单位解除合同时支付。
       
   • 用人单位支付：
     
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
       
     • 护理费：停工留薪期需护理的，由单位承担；
       
     • 一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工与用人单位解除合同时支付；
       
     • 未缴工伤保险的赔偿：全部工伤待遇由用人单位承担。

4. 争议解决途径

   • 协商：与用人单位直接协商赔偿方案；
     
   • 调解：申请劳动争议调解组织调解；
     
   • 仲裁/诉讼：对赔偿金额或项目有争议的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

关键提醒：

• 保留好医疗记录、劳动合同、工资证明等证据；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，仍可主张工伤赔偿，费用由用人单位承担；
  
• 赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准综合计算，建议根据具体情况进一步咨询。