关于外企被辞退的几率，这并没有一个固定的答案，因为它受到多种因素的影响，包括但不限于公司政策、员工表现、经济环境以及法律法规等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司政策与文化：
- 外企通常有其独特的公司文化和政策，这些政策可能包括员工绩效评估、晋升机制、解雇流程等。如果公司政策倾向于保护员工权益，提供稳定的工作环境，那么被辞退的几率可能会相对较低。
- 另一方面，如果公司面临经济压力、业务调整或重组等情况，可能会采取裁员等措施来应对，这时被辞退的几率就会相应增加。
员工表现与能力：
- 员工的工作表现、能力、态度等也是影响被辞退几率的重要因素。如果员工能够胜任工作，表现出色，且符合公司的价值观和文化，那么被辞退的几率就会大大降低。
- 相反，如果员工工作表现不佳，无法满足公司要求，或者存在严重违反公司规定的行为，那么被辞退的几率就会增加。
经济环境与行业状况：
- 经济环境的好坏和行业状况的波动也会影响外企的裁员决策。在经济不景气或行业衰退的情况下，外企可能会为了降低成本而采取裁员措施。
- 而在经济繁荣或行业蓬勃发展的时期，外企则可能更倾向于扩大规模，增加员工数量。
法律法规与劳动合同：
- 中国的劳动法律法规对员工的权益保护较为完善，外企在辞退员工时必须遵守相关法律法规，如提前通知、支付经济补偿等。
- 劳动合同也是保护员工权益的重要依据。如果劳动合同中有明确的解雇条款和条件，那么外企在辞退员工时必须遵循这些条款和条件。
法律建议：
- 作为员工，你应该了解并熟悉自己的劳动合同和公司的相关政策，以便在面临辞退等风险时能够维护自己的合法权益。
- 如果你担心被辞退的风险，可以积极提升自己的工作能力和表现，增加自己在公司中的价值。
- 同时，你也可以关注经济环境和行业状况的变化，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。
可能后果：
- 如果外企违反法律法规或劳动合同的规定辞退你，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系等。
- 在申请仲裁前，建议你先与公司进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
总之，外企被辞退的几率并不是固定的，它受到多种因素的影响。如果你有任何具体的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。