离职赔偿超过半年不满一年，通常指的是经济补偿的计算年限或赔偿金支付的时间跨度在这个区间，具体计算方式需根据离职原因来确定。以下是不同离职情形下，经济补偿或赔偿金的具体计算方法：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付1个月工资作为经济补偿。例如，您在公司工作了8个月，协商一致离职时，公司应支付您1个月工资作为经济补偿。

2. 公司单方面解除劳动合同（合法解除）
   若公司因您不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动合同，同样适用《劳动合同法》第四十七条的规定。工作年限超过半年不满一年的，经济补偿为1个月工资。

3. 公司违法解除劳动合同
   若公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的两倍。因此，工作年限超过半年不满一年的，赔偿金为2个月工资。例如，您在公司工作了10个月，公司违法解除时，应支付您2个月工资作为赔偿金。

4. 劳动者主动辞职
   若您因个人原因主动辞职，通常无权要求经济补偿或赔偿金，除非公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为。此时，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。工作年限超过半年不满一年的，经济补偿为1个月工资。

温馨提示：

• 月工资标准：指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
  
• 若您对离职赔偿有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。