临时工不可以随便开除，其劳动权益同样受到法律的保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，为劳动者提供了全面的法律保护。
- 即使是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有与正式员工同等的法律保护。
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法强调了劳动者的合法权益受法律保护，任何单位或个人不得侵犯。
二、不能随意开除的原因
合同约束：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么用人单位必须按照合同约定和法律规定来履行义务，包括支付工资、提供劳动条件等。
- 在合同期限内，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法律规定的情形。
法定解除条件：
- 根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；以及因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等。
- 对于临时工而言，同样适用这些解除条件。用人单位在解除劳动合同时，必须确保有合法、合理的理由，并遵循法定程序。
经济补偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益不受侵害。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
三、特殊用工形式的注意事项
非全日制用工：
- 虽然非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但用人单位在终止用工时仍需遵循一定的程序和规定，如提前通知等（尽管《劳动合同法》第七十一条规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿，但这并不意味着可以随意开除，而是指在终止用工时的相对灵活性）。
- 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
全日制用工：
- 对于全日制用工的临时工，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎。除非符合法定解除条件，否则不得随意解除劳动合同。
- 在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但试用期过后，用人单位需有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，才能依法解除劳动合同。
四、违法解雇的法律后果
赔偿责任：
- 若用人单位违法解雇临时工，需承担赔偿责任，包括继续履行合同、支付赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，这将对用人单位造成较大的经济负担。
行政责任：
- 用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款等。这将影响用人单位的声誉和正常运营。
五、操作建议
用人单位：
- 在解雇临时工时，务必确保有合法、合理的理由，并遵循法定程序。例如，收集相关证据证明劳动者存在严重违反规章制度等情形。
- 妥善保存相关证据，以应对可能的劳动争议。这包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
临时工：
- 若认为自己的权益受到侵害，可及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 协商无果的，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，临时工不可以随便开除。用人单位在解除劳动合同时，必须确保有合法、合理的理由，并遵循法定程序。否则，将可能面临赔偿责任和行政责任等法律后果。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。