结论：急辞离职扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若劳动者按照法定程序提前通知用人单位，则用人单位不得随意扣工资；若劳动者未按规定提前通知且给用人单位造成经济损失，用人单位可合理扣除部分工资作为赔偿，但扣除需符合法律规定。

详细分析：

1. 合法扣工资的情形：

   • 造成经济损失的赔偿：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若劳动者急辞离职导致工作交接不畅，给用人单位造成了直接且可量化的经济损失，用人单位有权依法扣除相应工资作为赔偿，但扣除比例需严格遵守上述规定。
   • 有合法规章制度的依据：若用人单位的规章制度明确规定急辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。但用人单位应确保规章制度的合理性、合法性，并履行公示或告知义务。

2. 不合法扣工资的情形：

   • 无合法依据或规定不合理：若用人单位未事先规定或规定不合理，如规章制度未经公示、内容违法等，则扣工资行为通常不合法。
   • 未造成经济损失：若劳动者的急辞职行为并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明有经济损失，则无权擅自扣除劳动者工资。
   • 用人单位存在过错：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者因此解除劳动合同，用人单位不得扣发工资。

3. 劳动者的权益保护途径：

   • 协商与投诉：劳动者在遭遇不合理扣工资时，首先应与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 申请仲裁与诉讼：如协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，劳动者还可直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，在急辞职前应尽量履行告知义务，并与用人单位协商处理好相关事宜，以避免不必要的纠纷。同时，要了解自己的权益和相关的法律规定，以便在遭遇不合理扣工资时能够及时维权。
• 对于用人单位而言，应依法行事，不得随意克扣劳动者工资。在制定规章制度时，应确保其合理性、合法性，并履行公示或告知义务。在劳动者急辞职时，应依法处理相关事宜，避免引发法律风险和社会矛盾。

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