关于劳务派遣中5000元工资扣除的具体数额，这并非一个固定值，而是取决于多种因素，包括社保、公积金的缴纳比例，以及可能存在的其他扣除项。以下是对这一问题的详细分析：
社保与公积金的扣除：
- 社保：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者和用人单位需共同缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例因地区和政策而异，但通常劳动者个人需承担一部分费用。例如，在某些地区，养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%，失业保险个人缴纳比例为0.5%（具体比例以当地政策为准）。因此，对于5000元工资，社保个人缴纳部分可能约为5000元 * (8% + 2% + 0.5%) = 525元（此数值为示例，实际比例需根据当地政策确定）。
- 公积金：根据《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者需按一定比例缴纳住房公积金。这个比例也因地区而异，但通常劳动者个人需承担一部分。例如，若公积金缴纳比例为12%（个人和单位各12%，但此处仅计算个人部分），则5000元工资的公积金个人缴纳部分为5000元 * 12% = 600元。
其他可能的扣除项：
- 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，劳动者的工资收入需缴纳个人所得税。个人所得税的计算采用超额累进税率，具体税额取决于应纳税所得额（即工资收入减去起征点、专项扣除、专项附加扣除等后的余额）。对于5000元工资，若仅考虑基本减除费用（起征点）5000元/月，且没有其他专项扣除和专项附加扣除，则可能无需缴纳个人所得税（或税额极少，具体需根据最新税法规定计算）。但若有其他收入或扣除项，则需具体计算。
- 其他费用：如劳动者与用人单位有特别约定，或存在其他法定扣除项（如法院判决的抚养费、赡养费等），也可能从工资中扣除。
综合计算示例（以某地区常见比例为例，仅供说明）：
- 社保个人缴纳部分：525元（示例数值）
- 公积金个人缴纳部分：600元
- 个人所得税：假设无需缴纳（或极少量，此处忽略）
- 总扣除额：525元 + 600元 = 1125元
- 实发工资：5000元 - 1125元 = 3875元
需要强调的是，上述计算中的社保和公积金缴纳比例仅为示例，实际比例需根据当地政策确定。此外，个人所得税的计算也需根据最新税法规定和劳动者的具体情况进行。
建议：
- 若您想了解具体的扣除数额，建议咨询您所在单位的财务部门或人力资源部门，他们可以根据您的具体情况和当地政策给出准确的计算。
- 若您对扣除数额有疑问或认为存在不当扣除，可以向我咨询，我会根据您的具体情况和相关法律法规给出专业的法律意见。