女职工流产后应依法享受的产假天数，根据怀孕时长不同而有所区别，具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。这一规定旨在确保女职工在身体遭受流产创伤后，有足够的时间进行恢复与调养。例如，若某女职工怀孕2个月时不幸流产，她即可依据此规定享有15天的产假。

2. 怀孕满4个月流产：鉴于此时流产对女职工身体的伤害相对更大，法律规定其可享受42天的产假。以另一女职工为例，若她怀孕5个月时因身体原因流产，则依法可获得42天的产假时间，以便更充分地恢复身体健康。

流产休假期间的待遇保障：

• 在流产休假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得以此为由辞退女职工或扣发其工资。这是法律对女职工合法权益的明确保护。
• 女职工在流产假期间的休假记录不得作为其晋升或降级的依据，确保女职工的职业发展不受影响。
• 对于已经参加生育保险的女职工，其流产的医疗费用应由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位承担。

地方规定差异与实际操作建议：

• 除了国家规定的产假外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如，广东地区在国家规定的基础上额外增加80天产假，合计178天；北京地区增加30天至128天，并允许经单位同意后再延长1至3个月；安徽、山东、河北等地区则增加60天，合计158天。因此，女职工在确定自己的流产休假天数时，应同时参考所在地区的具体规定。
• 女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，并与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项，确保双方无异议。
• 在申请流产休假时，女职工应提供相关的医疗证明等材料，以证实其流产情况，从而依法享受相应的休假待遇。

法律后果提示：

• 若用人单位不按规定执行流产休假政策，如无故拖欠工资、拒绝支付医疗费用或进行歧视性待遇等，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录、工资条等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，流产休假是女职工依法享有的重要权益，其天数及待遇均受到法律的严格保护。女职工应充分了解并合理利用这一政策，以确保自己的身心健康和职业发展得到全面保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。