结论：酒驾是否会通知单位，并非由单一因素决定，而是取决于酒驾的具体情况、严重程度、酒驾者身份以及单位内部规定等多重因素。不过，在大多数情况下，普通酒驾行为不会直接通知单位，但特定情形下，如公职人员酒驾、酒驾导致严重后果或涉及单位车辆等，相关机关或单位可能会得知酒驾情况。

详细分析：

1. 普通酒驾（血液酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml）：

   • 在大多数情况下，如果酒驾行为未造成严重后果，交警部门主要侧重于对酒驾者的查处和处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，而不会主动通知其单位。这是因为酒驾属于个人违法行为，与工作单位没有直接的必然联系。

2. 醉酒驾驶（血液酒精含量≥80mg/100ml）：

   • 醉酒驾驶已构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴。虽然法律没有明确规定必须通知单位，但由于案件性质严重，单位在后续的背景调查或员工提交无犯罪记录证明时可能会知晓。特别是对于公职人员，交警部门或相关司法机关在处理后，通常会按照相关规定将情况通报给其所在单位。

3. 特定情形下的通知：

   • 涉及单位车辆或执行单位任务：如果酒驾者是在执行单位任务过程中或使用单位车辆时酒驾，交警部门可能会联系单位，因为此类情况可能涉及单位的管理责任和后续的责任分担。
   • 造成严重后果的酒驾：如果酒驾行为导致人员伤亡、重大财产损失等严重后果，交警部门可能会将相关情况通报给当事人的单位，以起到警示作用并配合后续的调查和处理工作。
   • 单位内部规定：部分单位规章制度中明确要求员工遵守法律法规，若员工出现酒驾等违法行为需及时向单位报告。若员工未主动报告，交警部门在处理酒驾案件时，可能应单位要求或按照协作机制将情况反馈给单位。

4. 法律后果的明确性：

   • 无论酒驾行为是否被通知单位，酒驾者都必须承担相应的法律责任。对于饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚；而对于醉酒驾驶的，则可能构成危险驾驶罪，被判处拘役，并处罚金。这些法律后果会记录在个人档案中，并可能影响到工作和职业发展。

总结与建议：

• 酒驾行为本身在大多数情况下不会直接通知单位，但特定情形下相关机关或单位可能会得知酒驾情况。
• 个人应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以保护自己和他人的安全，同时避免可能的法律处罚对职业生涯造成的负面影响。
• 如果您或您身边的人涉及酒驾问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。

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