针对您提出的“伤残十级公司按照什么金额赔偿”的问题，以下是详细解答：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7个月\)
   • 特殊情况：如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 支付主体：如果公司已为员工缴纳工伤保险，则此费用由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由公司承担。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，会考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。
   • 支付条件：职工在解除或终止劳动合同时，方可领取这两项补助金。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（已参保的情况下），一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 数额范围：由于具体标准由地方政府规定，因此无法给出确切数额，但通常这两项补助金的总和可能在数万元不等，具体需参考当地政策。

3. 停工留薪期工资

   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：若员工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则公司应支付停工留薪期工资共计15000元。

4. 其他费用

   • 医疗费：符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付（已参保的情况下）；未参保的，由公司承担。
   • 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且公司未安排护理，则应支付护理费。护理费的标准通常根据生活自理能力分级确定。
   • 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用根据实际发生情况进行报销或支付，具体标准可能因地区而异。
   • 辅助器具费：如果工伤职工需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），且经劳动能力鉴定委员会确认，则相关费用按国家规定从工伤保险基金支付或由公司垫付/协助办理。

综合建议：

• 由于赔偿金额受多种因素影响（如地区政策、职工工资水平、实际发生费用等），因此无法给出确切的赔偿数额。
• 建议公司在处理工伤赔偿事宜时，务必遵循相关法律法规，确保赔偿金额的准确性和合法性。
• 职工也应了解自身权益，必要时可向我咨询以获取准确信息和维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。