上班途中死亡是否算工伤，需根据具体情况及法律法规来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 交通事故导致的死亡

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上班途中因交通事故死亡，且本人不负主要责任，那么这种情况是可以被认定为工伤的。
   • 举例说明：比如，职工在上班途中正常行走或骑车，被一辆违反交通规则的汽车撞倒并导致死亡，且职工本人无责任或负次要责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 突发疾病导致的死亡

   • 一般情况：如果职工在上班途中突发疾病死亡，且该疾病并非因工作原因导致，也未被及时送到医疗机构抢救，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为“工作时间和工作岗位”是工伤认定的关键要素，而上班途中并不完全等同于工作时间和工作岗位。
   • 特殊情况：但是，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。不过，这一规定并不直接适用于上班途中的突发疾病死亡情况，除非能证明该疾病与工作有直接关联，且在上班途中突发是工作原因导致的。

3. 其他特殊情况

   • 抢险救灾等活动：如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。但这种情况在上班途中发生的可能性较小。
   • 旧伤复发死亡：对于原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡的职工，同样视同工伤。但这与上班途中的死亡无直接关联。

4. 工伤认定的程序

   • 申请流程：无论哪种情况，如果职工或其家属认为符合工伤认定的条件，都应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议与提醒：

• 在处理上班途中死亡是否算工伤的问题时，应首先了解事故的具体情况，包括事故性质、责任划分、死亡原因等。
• 然后，根据《工伤保险条例》的相关规定，结合具体情况进行判断。
• 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。

总之，上班途中死亡是否算工伤，需根据具体情况及法律法规来判断。在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，并结合实际情况进行综合分析。