违规借调人员主要违反了关于借调程序、期限、目的以及涉及不正当竞争或利益输送，还有可能损害公共利益或劳动者权益的相关规定。以下是对这些违规情形的详细解析：

一、违反借调程序

1. 未经正规审批：借调需经过调出单位、调入单位及相关主管部门的层层审批。若未履行这些手续，如未正式行文请示和批复，即擅自借调人员，便属于违规行为。

   • 示例：某单位未经上级主管部门批准，擅自将一名员工借调至另一部门工作。

2. 未协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗属变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致。未经同意单方面调岗，原则上无效，这也包括借调情形。

   • 示例：单位未经员工同意，单方面决定将其借调至另一单位工作。

3. 未签订合同或协议不完善：借调应签订书面合同或协议，明确双方权利义务及关键事项。若未签订或协议内容不完善，导致责任不清，亦属违规。

   • 示例：借调双方未签订书面协议，仅口头约定借调事宜，导致后续纠纷无法解决。

二、违反借调期限与目的

1. 借调期限超长：借调通常有明确的期限规定，一般不超过一年（或按具体规定执行）。若借调时间远超规定期限且未办理延期手续，即为违规。

   • 示例：某员工被借调至另一单位工作，借调期限原定为一年，但实际借调时间超过了两年且未办理延期手续。

2. 借调目的不正当：借调应基于合理的工作需要，如完成临时性重大任务等。若以借调之名行其他不正当之事，如长期借调以补充日常工作力量或从事与借调理由不相关的活动，均属违规。

   • 示例：某单位以完成临时性任务为由借调员工，但实际是将该员工长期留在借调单位从事日常工作。

三、涉及不正当竞争或利益输送

1. 通过不正当竞争获取借调机会：如利用非正当手段获得借调资格，构成违规借调。

   • 示例：某员工通过贿赂领导的方式获得借调机会。

2. 存在利益输送：在借调过程中，若涉及利益交换等违法违规行为，同样被视为违规借调。

   • 示例：某单位领导在借调过程中收受借调单位的好处费，为借调单位谋取利益。

四、损害公共利益或劳动者权益

1. 损害原单位利益：借调导致原单位正常工作受影响，且借调单位未采取合理措施弥补，违背借调原则。

   • 示例：某员工被借调后，原单位因人手不足导致工作进度受阻，且借调单位未提供任何帮助。

2. 损害劳动者权益：如因违规借调导致劳动者工资待遇降低、劳动条件恶化等，侵犯了劳动者的合法权益。

   • 示例：某员工被借调后，借调单位未按照原单位的标准支付工资，导致员工收入减少。

法律后果与应对措施

• 法律后果：违规借调可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。同时，它也可能对单位的声誉和信誉造成负面影响。
• 应对措施：为避免违规借调，单位应建立健全借调管理制度，严格遵守相关法律法规和程序。在借调前应进行充分的协商和审批，签订完善的借调合同或协议，并明确借调期限、目的、待遇等关键事项。同时，应加强对借调人员的监督和管理，确保其按照约定履行职责。

温馨提示：如果您或您所在的单位涉及借调事宜，务必确保借调行为的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。