国家规定的带薪年假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体如下：
- 累计工作年限与年假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，享有5天的带薪年假。
- 累计工作已满10年不满20年的职工，享有10天的带薪年假。
- 累计工作已满20年的职工，享有15天的带薪年假。
这里的“累计工作”不仅限于在同一用人单位的工作时间，而是涵盖了职工在同一或不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。
特殊情况下的年假处理：
- 新入职员工：若符合连续工作满12个月以上的条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算，具体公式为：\(应休年假天数 = (当年剩余日历天数 \div 365) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：若用人单位未安排其休满应休年休假，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及根据累计工作年限，请病假累计达到一定月数的职工。
年假与法定休假日的关系：
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，即职工的带薪年假是独立于这些假日之外的额外休息时间。
未休年假的工资补偿：
- 若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此作为对职工未休年假的补偿。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
法律背景与建议：
- 法律依据：上述规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规。
- 建议：作为职工，应了解自己的带薪年假权益，并在必要时与用人单位沟通协商，确保自己的休息权益得到保障。若用人单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
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