结论：个人被单位冒用发工资，这是一种违法行为，不仅可能损害你的个人利益，还可能涉及税务、社保等多方面的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与性质
违法行为认定：单位冒用个人名义发工资，实际上是在虚构劳动关系，以此达到偷逃税款、骗取社保待遇或其他不正当目的。这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
法律责任：单位可能因此面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等；同时，如果因此骗取了社保待遇，还可能面临社保部门的追缴和处罚。对于个人而言，虽然直接的法律责任可能较轻，但也可能因单位的行为而卷入不必要的法律纠纷中。
二、可能的影响与后果
税务影响：单位冒用你的名义发工资，可能导致你的个人所得税申报记录出现异常，进而影响你的个人信用和未来的税务处理。如果单位未依法代扣代缴个人所得税，你还可能面临税务机关的追缴和处罚。
社保影响：单位冒用你的名义缴纳社保，可能导致你的社保记录出现混乱，影响你未来的社保待遇享受。例如，可能导致你的养老保险缴费年限计算错误，或者医疗保险报销出现问题等。
法律纠纷风险：如果单位的行为被揭露，你可能因此卷入税务、社保等部门的调查中，甚至可能面临法律诉讼。这不仅会耗费你的时间和精力，还可能对你的声誉造成损害。
三、应对措施与建议
收集证据：首先，你需要收集所有能够证明单位冒用你名义发工资的证据，如工资条、银行流水、税务申报记录等。这些证据将有助于你后续维权。
与单位沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与单位进行沟通，要求其停止冒用你的名义发工资，并纠正已经产生的错误记录。如果单位愿意配合，你可以与其签订书面协议，明确双方的权利和义务。
向相关部门举报：如果单位拒绝配合或沟通无果，你可以向税务、社保等部门举报单位的行为。这些部门将依法对单位进行调查和处理，并保护你的合法权益。
寻求法律帮助：如果问题复杂或涉及金额较大，我建议你寻求专业的法律帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、预防措施
保护个人信息：在日常生活中，要注意保护自己的个人信息，避免泄露给不必要的人或机构。特别是身份证、银行卡等敏感信息，更要妥善保管。
定期查询个人记录：定期查询自己的税务申报记录、社保缴费记录等，确保这些记录准确无误。如果发现异常情况，要及时与相关部门联系并核实原因。
增强法律意识：了解相关的法律法规和政策规定，增强自己的法律意识。这样可以在遇到类似问题时，更加从容地应对和处理。
总之，个人被单位冒用发工资是一种违法行为，需要引起足够的重视。如果你遇到了这样的问题，不要慌张和害怕，按照上述建议采取相应的措施和行动，相信你能够维护好自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。