关于您提出的“同一家单位劳动合同可以签几次”的问题，这实际上取决于多种因素，包括合同类型、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、固定期限劳动合同

1. 签订次数：在法律上，固定期限劳动合同的签订次数并没有严格的限制。只要用人单位与劳动者双方协商一致，就可以多次签订固定期限劳动合同。常见的固定期限包括一年、三年、五年等，具体期限由双方根据实际需求协商确定。

2. 续签规定：然而，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者不存在法定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），并且劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同

1. 签订条件：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定具体终止时间，或约定终止条件不明确的合同。除了连续订立二次固定期限劳动合同后应订立无固定期限劳动合同外，还有以下情形也应当订立无固定期限劳动合同：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

2. 合同特点：无固定期限劳动合同的特点是稳定性强，除非出现法定解除或终止事由，否则合同将持续有效。这为劳动者提供了更稳定的职业保障。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

这类合同是为完成特定工作任务而签订的，任务完成后合同即终止。其签订次数同样没有严格的法律限制，主要取决于用人单位的工作任务需求和劳动者的工作情况。当一项工作任务完成后，如果用人单位还有其他工作任务需要劳动者完成，双方可以协商再次签订以完成新的工作任务为期限的劳动合同。

总结与建议

综上所述，同一家单位劳动合同的签订次数在法律上并没有严格的上限规定，但签订次数会影响合同类型的选择及劳动者的权益。在签订和续签劳动合同时，建议您与用人单位充分沟通并了解相关法律法规的规定，以确保合同的合法性和有效性。特别是连续订立二次固定期限劳动合同后，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同，以保障您的长期职业稳定。希望这些解答能对您有所帮助。