公务员法中关于请假的规定主要包括多种类型，如病假、事假、年假、探亲假以及婚假、产假、护理假等，每种假期都有其特定的规定和待遇。针对您提出的“公务员法请假规定”，以下我将重点从事假方面进行详细解答：
一、事假申请与审批
申请程序：公务员因个人或家庭等正当原因需要请事假时，需提前按照单位规定的流程进行申请。这通常包括填写请假申请单，明确说明请假的事由、时间等关键信息，并按审批权限提交给相关领导进行审批。
审批权限：事假的审批权限通常根据请假天数和岗位特殊性来确定。一般来说，请假天数较少（如3天以内）的，由所在单位的部门负责人或直接上级领导审批；请假天数较多或涉及特殊岗位的，可能需要报更高级别的领导审批。
紧急情况处理：若遇紧急情况无法提前请假，公务员应及时以电话或其他有效方式向直接领导或相关负责人报告，并在事后尽快补办正式的请假手续。
二、事假期限与工资待遇
事假期限：虽然《中华人民共和国公务员法》并未对事假的具体天数作出统一规定，但实践中一般一年内事假不超过一定天数（如20天或30天，具体依单位规定），特殊情况需根据单位规章制度确定。超过规定天数的事假，可能会影响工资及福利待遇。
工资待遇：
三、注意事项与后果
遵守规定：公务员在请事假时应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不得滥用请假权利。违反相关规定者可能会受到纪律处分或其他处理措施。
旷工处理：未经请假擅自离开工作岗位或假满未经续假逾期不归的，按旷工论处。旷工可能会影响工资发放、年度考核结果及相关福利待遇，甚至可能导致辞退等严重后果。
咨询与了解：鉴于不同单位间事假规定的差异性，建议公务员在请假前务必向本单位的人事部门进行咨询，以确保自己能够准确了解并遵守相关规定。
举例说明：假设某公务员因家庭原因需要请事假10天，他应提前按照单位规定的流程填写请假申请单，并提交给相关领导进行审批。如果单位规定事假全年累计未超过20天的原工资照发，那么他在这10天的事假期间，工资将不受影响。但如果他全年累计事假已经超过了20天，那么超过的天数可能会按比例扣发基本工资。
总结与建议：公务员在请事假时，应详细了解并遵守所在单位的具体规定和流程，确保请假事宜得到妥善处理。同时，也要合理规划个人事务，避免频繁请事假影响工作和职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。