您好，关于普通工伤的赔偿问题，这是一个涉及多个方面和环节的复杂过程。下面我将为您详细梳理和解释工伤赔偿的各个方面，帮助您全面了解相关流程和标准。
一、工伤认定及鉴定流程
首先，工伤认定是赔偿的前提。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
二、赔偿项目及标准
工伤赔偿涵盖多个项目，具体包括：
医疗待遇：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地规定的标准计算，通常按天数给付。
- 交通、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医的费用由工伤保险基金支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期待遇：
- 停工留薪期工资：工伤职工暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
伤残待遇（以劳动能力鉴定存在伤残等级为前提）：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级至十级分别对应27至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一至四级伤残且难以安排工作的，按月发放伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 康复治疗费、辅助器具费：符合规定的费用，从工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
工亡情况（如不幸发生）：
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，按照相关规定由工伤保险基金支付。
三、支付主体
- 工伤保险基金：主要负责支付医疗费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 用人单位：负责支付未参保期间的医疗费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、五级至六级伤残津贴（难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金等。
四、注意事项
- 工伤认定是关键环节，证据的收集和保存非常重要。建议职工在发生事故后及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 工伤赔偿的金额计算涉及多个因素，如工资水平、医疗费用、伤残等级等。需要仔细核对相关标准和规定，确保赔偿金额的准确性。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由用人单位全额承担。因此，建议用人单位依法参加工伤保险，以降低自身风险。
综上所述，普通工伤赔偿涉及多个方面和环节，需要仔细了解和遵循相关法律规定和程序。如果您在遭遇工伤时遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取专业帮助。希望这些信息能对您有所帮助。