免除职务的情形主要包括以下五种，我将结合具体场景为您详细解释：
正常职务调动导致的免职
- 任期届满：例如公司董事、监事或公务员等有明确任期规定的岗位，任期结束后若未获得连任或续聘，则会被免职。
- 升职或平职调动：因工作需要，员工被升任更高级别职务或调至其他单位/部门任职（职级不变），原职务需被免去。
- 退休免职：达到法定退休年龄或符合退休条件后，办理退休手续，职务自然免除。
- 离职学习或健康原因：非组织选派离职学习超过一年，或因健康问题无法履职一年以上，经确认后可免职。
组织处理措施导致的免职
- 不适宜担任现职：若员工因能力、表现或作风等问题不适宜继续担任现职，组织会采取免职措施，并可能伴随惩戒性安排（如1年内不得安排领导职务）。
- 受到责任追究：因工作失误、失职或其他原因被追究责任的员工，可能被免职以示惩戒。
违纪违法导致的免职
- 违反法律法规或单位规章制度：若员工行为给单位或社会造成不良影响和损失（如贪污、受贿、严重失职等），会被立即免职并进一步调查处理。
考核不合格导致的免职
- 定期或不定期考核未达标：若员工通过考核被认定为不具备履职能力、工作表现差或不能达到工作要求（如年度考核不合格、连续两年基本合格及以下），会被免职。
其他特殊原因导致的免职
- 解除聘任关系：对于聘任制人员（如事业单位领导人员），聘任合同解除或期满不再续聘时，需免去现任职务。
- 自行免职情形：如公务员受到刑事处罚、行政撤职或开除处分、被辞退、因机构变动失去职位或死亡等，职务将自行免除（需报任免机关备案）。
- 调出机关或辞职：公务员辞职或调出原机关时，需免去现任职务。
法律背景与建议：
- 免职需严格遵循《公务员法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，确保程序合法合规。
- 对于被免职的员工，单位应根据具体情况给予合理安置（如经济补偿、职业培训等），避免引发劳动纠纷。
- 若您或您所在单位涉及免职争议（如程序违法、理由不充分等），可进一步向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律意见。
温馨提示：免职不等于开除或处分，其性质需根据具体情形判断。若您对免职决定有异议，建议及时收集证据并寻求法律帮助。