结论前置：不建议在入职时将“离异”填写为“未婚”，这种行为可能涉及诚信问题，并可能引发一系列法律风险。

1. 从诚信原则角度：

   • 在填写入职信息时，员工应当遵循诚实信用的原则，如实提供个人信息。婚姻状况作为个人信息的一部分，也应当真实反映。如果故意隐瞒或虚假填写，可能构成对诚信原则的违反。

2. 从法律风险角度：

   • 劳动合同效力：虽然婚姻状况通常不是劳动合同的必备条款，但如果用人单位在招聘时明确要求提供真实的婚姻状况信息，并且该信息对于用人单位决定是否录用员工具有重要影响，那么员工虚假填写可能构成欺诈，影响劳动合同的效力。
   • 解除劳动合同：如果用人单位在后续工作中发现员工虚假填写婚姻状况，可能依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，以员工欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 声誉损害：虚假填写个人信息还可能对员工的个人声誉造成损害，影响其在职场中的信誉和未来发展。

3. 从实际操作角度：

   • 在入职时，用人单位通常会要求员工填写一系列个人信息表格，并可能要求提供相关证明材料以验证信息的真实性。如果员工虚假填写婚姻状况，可能会在后续的材料审核或背景调查中被发现，从而引发不必要的麻烦。

建议：

• 在填写入职信息时，应当如实提供婚姻状况等个人信息，避免虚假填写带来的法律风险。
• 如果对婚姻状况的填写有疑问或担忧，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解具体要求和影响，以便做出更明智的决策。

如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。