工伤4级一般能获得的赔偿并非固定数额，而是根据多个因素综合计算得出，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴以及其他可能的费用。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十五条，四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资（元/月）× 21。
   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 按月支付的伤残津贴

   • 标准：四级伤残的工伤职工会按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。
   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资（元/月）× 75%。
   • 支付与调整：伤残津贴由工伤保险基金按月支付，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

3. 其他可能的费用

   • 生活护理费：若工伤职工需要生活护理，且经劳动能力鉴定委员会确认，会根据生活自理能力分为三个等级支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定标准由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

举例说明： 假设某工伤职工月工资为6000元，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，且该职工需要部分生活护理（即生活部分不能自理）。则该职工可获得的一次性伤残补助金为6000元×21=126000元；每月伤残津贴为6000元×75%=4500元；每月生活护理费为5000元×30%=1500元。其他费用如医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等，则根据实际发生情况和规定标准进行计算和支付。

总结与建议： 工伤4级的赔偿涉及多个方面，具体数额需根据个人实际情况及地区政策综合计算。在申请工伤赔偿时，建议你详细了解当地的工伤保险政策和标准，并准备好相关的证明材料。如果你对赔偿计算或申请流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。