结论：老板恶意拖欠工资，若仅构成劳动纠纷，一般不由派出所直接处理，但若涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，派出所可以立案并对老板进行传唤。以下是对此问题的详细分析：

一、报警的适用性与局限性

1. 适用情形：

   • 当老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪时，即老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，此时报警是有意义的。公安机关会依法介入侦查，并可能追究老板的刑事责任。

2. 局限性：

   • 对于大多数单纯的民事拖欠工资行为，报警的作用相对有限。因为拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，公安机关主要负责处理刑事案件和治安案件，对民事纠纷没有直接管辖权。在这种情况下，劳动者应通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。

二、更有效的维权途径

面对老板恶意拖欠工资，劳动者可以采取以下更为有效的维权方式：

1. 与老板协商解决：

   • 首先尝试与老板进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，并对逾期不支付的行为进行行政处罚。劳动者在投诉时，应提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若老板仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在法定期限内未提起诉讼又不履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。在符合条件的情况下，劳动者还可申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：规定用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
• 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：规定了拒不支付劳动报酬罪的构成要件及刑罚，为劳动者提供了刑事法律保护。具体来说，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 劳动者在维权过程中应特别注意保留能证明劳动关系及工资数额、支付情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据对于维护自身权益、确保能依法追回被拖欠的工资至关重要。

2. 了解维权流程：

   • 劳动者在采取行动前，应了解相关的维权流程和法律法规，以便能够更有效地维护自己的合法权益。例如，了解劳动监察部门的投诉流程、劳动仲裁的申请条件以及诉讼的程序等。

3. 保持冷静与理性：

   • 在维权过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免与老板发生不必要的冲突或暴力行为。通过合法途径来解决问题，不仅能够更好地维护自己的权益，也能够避免不必要的法律风险。

综上所述，面对老板恶意拖欠工资的情况，劳动者应根据具体情况选择合适的维权途径，并注重证据的收集与保存。同时，了解相关法律法规及处理程序，有助于更有效地维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。