公司降薪的合法性是一个涉及法律法规和劳动合同约定的复杂问题。以下是对公司如何合法降薪的详细解答：

一、合法降薪的前提

公司降薪必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定，不能单方面擅自决定。合法降薪的前提主要包括：

1. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，降薪必须经过员工同意，并签订书面协议。

2. 法定理由：公司降薪需要有充分的法定理由，如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，且这些理由需要符合法律法规的规定。

二、合法降薪的情形

1. 协商一致并签订书面协议：

   • 公司与员工就降薪事宜进行充分沟通，双方自愿达成一致意见。
   • 签订书面降薪协议，明确新的薪资标准、生效日期等关键信息，并由双方签字确认。

2. 基于员工不能胜任工作：

   • 公司有充分证据证明员工不能胜任工作，如绩效考核不达标、工作失误等。
   • 经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。
   • 降薪前需向员工说明降薪的依据和理由，并确保降薪幅度合理。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。
   • 公司与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。

4. 符合规章制度规定：

   • 公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等。
   • 规章制度经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。
   • 降薪时需确保规章制度的合理性，并接受司法审查。

三、非法降薪的情形及法律后果

1. 非法降薪的情形：

   • 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资。
   • 违反劳动合同或集体合同中的薪资约定，没有法定理由而降低工资。
   • 降薪后员工工资低于当地的最低工资标准。

2. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、合法降薪的操作建议

1. 充分沟通：与员工进行坦诚沟通，解释降薪的原因、幅度及期限，倾听员工意见，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 签订书面协议：在协商一致后，与员工签订书面的降薪协议，明确新的薪资标准、生效日期等关键信息，并由双方签字确认。

3. 履行法定程序：若涉及大量员工或重大薪酬调整，需按照《劳动合同法》的规定，通过职工代表大会或其他民主形式进行讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。将降薪方案向全体员工公示，确保员工知情权。

4. 考虑替代方案：探索减少工作时间、实施无薪休假等其他成本节约措施，避免直接降薪引发的法律风险。

5. 保留完整记录：保存协商过程文件、会议纪要、员工签字材料等证据，以应对可能的劳动争议。

综上所述，公司在进行降薪操作时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性。否则，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。