退休留置期间（这里理解为退休后被单位留用期间）的工资发放规定，主要依据退休返聘人员与用人单位之间建立的劳务关系来确定，而非劳动关系。以下是对此问题的详细解答：

1. 工资发放的基本原则：

   • 退休返聘人员与用人单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。因此，工资发放不遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，而是依据双方协商并在返聘协议中明确约定的内容来执行。
   • 工资形式可以灵活多样，包括固定月薪制、计时工资制或计件工资制等，具体由双方根据工作性质、工作量等因素协商确定。

2. 工资发放的具体规定：

   • 工资标准：双方应在返聘协议中明确约定工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等。工资标准应合理，能够反映退休返聘人员的工作价值和贡献。
   • 发放时间：工资发放时间也应在返聘协议中明确约定，通常遵循按月发放的原则，但也可以根据双方协商确定其他发放周期。
   • 调整机制：虽然退休返聘人员不参与单位基于劳动关系的集体协商工资调整，但双方可以在返聘协议中约定工资调整机制，如根据工作业绩、单位经营状况等因素进行协商调整。

3. 特定情境下的工资发放：

   • 留用期间的工作安排：如果退休返聘人员在留用期间因单位原因（如项目调整、业务缩减等）导致工作量减少或无法正常工作，双方应协商调整工资发放标准或安排其他合适的工作。
   • 解除返聘协议：当返聘协议因各种原因需要解除时，工资发放应截止到协议解除之日。如果协议中约定了特定情形下解除协议的补偿标准（如提前通知期工资、经济补偿等），则按照约定执行；若没有约定，则通常用人单位无需支付额外的经济补偿，但应确保已发放的工资无拖欠。

4. 法律建议与权益保障：

   • 签订书面协议：退休返聘人员在接受留用时，应与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工资发放标准、时间、调整机制以及解除协议的补偿等条款。
   • 保留证据：在工作过程中，退休返聘人员应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果在工资发放过程中遇到纠纷或问题，退休返聘人员可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，退休留用期间的工资发放规定主要依据双方签订的劳务合同来确定。双方应明确约定工资标准、发放时间以及调整机制等条款，并在工作过程中保留好相关证据。如果遇到纠纷或问题，可以及时寻求法律帮助以维护自身权益。