您好，关于您提出的“未满18岁上班是否违法”的问题，这主要取决于具体的年龄和就业情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果一个人还未满16周岁，那么任何单位或个人都不得招用其从事工作，否则将构成违法行为。

然而，也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和保障措施。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们虽然可以被招用，但用人单位必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

此外，未成年人的父母或其他监护人也有责任保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

综上所述，未满16周岁的未成年人上班是违法的，除非是在特定情况下并经过严格审批。而已满16周岁但未满18周岁的未成年人虽然可以上班，但用人单位必须遵守相关规定，保障其权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。