工伤十级赔付主要包括以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级伤残的职工可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，本人工资有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于统筹地区职工平均工资的60%。
   • 举例：假设某职工工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该工资未超过或低于上述比例，则其一次性伤残补助金为5000元/月 × 7个月 = 35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能有所不同。
   • 举例：以江苏省为例，其一次性工伤医疗补助金的标准可能设定为3万元（具体数额需根据当地最新政策确定）。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 举例：继续以江苏省为例，其一次性伤残就业补助金的标准可能设定为1.5万元（具体数额需根据当地最新政策确定）。

4. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：若某职工原月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则其停工留薪期工资为6000元/月 × 6个月 = 36000元。

5. 医疗费用与康复费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，以及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，均由工伤保险基金支付。

6. 辅助器具费：

   • 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7. 住院伙食补助费及交通食宿费：

   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

8. 生活护理费：

   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

特殊情况处理：

• 如果用人单位未为劳动者购买社保，则所有赔偿项目均由用人单位承担。
• 如果用人单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由用人单位补齐。

建议：

• 工伤职工在遭遇工伤后，应及时了解并主张自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。