工龄为26年的职工，在符合相关条件下，每年可以享受15天的带薪年假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假天数与其累计工作年限（即工龄）直接相关。具体来说：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
因此，对于工龄达到26年的职工，其累计工作年限已超过20年，按照上述规定，其年休假天数应为15天。
不享受年休假的情形
虽然工龄达到26年的职工原则上可以享受15天的带薪年假，但并非所有职工都能享受完整的年休假。条例中也明确了不享受当年年休假的几种情形，包括但不限于：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述不享受年休假情形之一的，那么该职工将不享受下一年度的年休假。
法律建议
- 了解自身权益：职工应了解自己的工龄和应享受的年休假天数，确保自己的权益不受侵害。
- 合理安排休假：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理安排年休假，以维护身心健康和工作与生活的平衡。
- 遵守相关规定：职工在享受年休假的同时，也应遵守单位的相关规定和制度，如提前申请休假、按时返岗等。
- 及时维权：如果职工发现自己的年休假权益受到侵害，如单位未按规定安排年休假或未支付年休假工资等，应及时向单位提出异议或向劳动监察部门投诉维权。
综上所述，工龄为26年的职工在符合相关条件的情况下，每年可以享受15天的带薪年假。但职工也应注意遵守相关规定，以免因不符合条件而失去享受年休假的资格。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。