免职和辞职在党政干部管理中是两个不同的概念，它们之间存在明显的区别。以下是对这两个概念的详细解释：
免职：
免职是指上级组织或任免机关直接解除某党政干部的现任职务。这种处理方式通常基于多种原因，如达到任职年龄界限、受到责任追究、辞职或调出、非组织选派离职学习期限超过一年，或因工作需要等其他原因。免职是一种组织处理方式，严格来说并不属于处分形式。除非另有党纪政务处分，被免职的干部一般仍会保留原先的职级待遇。免职可以视为一种“强制下岗”的情况，即干部被动接受组织的处理决定。
辞职：
辞职则是指党政干部主动辞去现任职务的行为。辞职可以分为多种类型，包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。其中，引咎辞职是党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职时，主动辞去现任领导职务的一种形式。而责令辞职则是任免机关认定某党政干部已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。辞职可以视为干部“主动下岗”或“被劝下岗”的情况，其中引咎辞职体现了干部主动承担责任的精神。
主要区别：
主动性：免职是上级组织或任免机关的决定，干部被动接受；而辞职则是干部主动提出的行为。
原因：免职可能基于多种原因，包括达到任职年龄、受到责任追究等；而辞职则通常与干部个人的工作表现、责任承担等有关。
影响：虽然免职和辞职在理论上对干部的影响可能相同（如一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务），但辞职（特别是引咎辞职）可能更体现干部主动承担责任的精神，对干部的个人声誉和职业发展可能产生不同的影响。
性质：免职是一种组织处理方式，不属于处分形式；而辞职（特别是当它被用作一种问责方式时）可能带有一定的惩罚性或责任追究性质。
概括起来，免职和辞职在党政干部管理中是两个不同的概念，它们之间在主动性、原因、影响和性质等方面存在明显的区别。