结论：工作十年以上且离退休不足五年的员工，单位在符合法定条件的情况下是可以辞退的，但必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。以下是对此问题的详细分析：

一、法律保护与辞退条件

1. 无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这为员工提供了长期稳定的工作保障，但并不意味着单位不能辞退员工。

2. 法定辞退条件：

   • 单位在辞退员工时，必须符合法律规定的条件。这些条件包括员工存在过错（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等）或员工无过错但特定情形（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等）。

二、辞退程序与通知义务

• 单位在辞退员工时，需提前30日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。若未提前通知，应支付相应补偿金。这是单位辞退员工时必须履行的程序义务，以确保员工的合法权益不受侵害。

三、经济补偿与赔偿金

• 若单位无故辞退工作十年以上的员工，需支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若属违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。这是单位辞退员工时可能承担的法律责任。

四、针对您情况的特别说明

• 对于工作十年以上且离退休不足五年的员工，单位在辞退时更应谨慎。因为这类员工往往对单位有较深的贡献和依赖，且离退休时间较近，辞退可能对其生活产生较大影响。因此，单位在辞退前应充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保辞退行为既符合法律规定又体现人文关怀。

五、建议与提醒

• 如果您或您身边的同事面临类似情况，建议首先与单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
• 若认为单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。

总之，工作十年以上且离退休不足五年的员工并非不能被辞退，但单位必须确保辞退行为符合法定条件并履行相应程序义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。