工伤2个月了仍然可以上报单位进行工伤认定。以下是详细分析：

1. 单位申报责任与时间限制：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务。
   • 如果单位未在30日内提交工伤认定申请，虽然会面临一定的法律责任，但并不意味着职工就失去了申请工伤认定的权利。

2. 职工及其近亲属、工会组织的申报权利：

   • 如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这意味着，即使单位未在30日内申报，职工或其近亲属、工会组织仍有长达1年的时间来提出工伤认定申请。

3. 实际操作建议：

   • 既然已经过去了2个月，虽然单位可能未在最初的30日内申报，但职工或其近亲属、工会组织仍然可以准备相关材料，如医疗证明、事故报告等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在准备材料时，务必确保所有证据的真实性和完整性，以便顺利通过工伤认定。
   • 如果单位不配合申报，职工可以催促单位尽快办理，或者自行委托他人（如近亲属、工会组织成员等）去申报，以确保自己的权益不受损害。

总结与提醒：

• 工伤认定是保障职工合法权益的重要环节，无论单位是否按时申报，职工或其近亲属、工会组织都应积极行使自己的权利，及时提出工伤认定申请。
• 在准备材料和申请过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。