关于未签劳务合同（这里主要指的是劳动关系中的劳动合同，因为劳务关系通常不涉及双倍工资赔偿等特定规定）的劳动赔偿计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细阐述赔偿的计算方式及相关注意事项。
一、双倍工资赔偿
适用情形与法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
计算期间： 双倍工资的计算期间从用工满一个月的次日起算，至补签劳动合同前一日止。若用工满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的计算时长最长不超过11个月。
计算基数： 双倍工资的计算基数以劳动者的应得工资为基准，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、年终奖等。
实例说明： 假设劳动者月工资为5000元，入职后4个月未签合同，那么除正常工资外，劳动者还应获得3个月的双倍工资差额，即15000元。若6个月未签合同，则双倍工资差额为30000元。
二、经济补偿
适用情形： 若因用人单位未签劳动合同导致劳动者解除劳动关系，或符合法定情形下（如合同期满、用人单位破产等），即使未签合同，用人单位也需支付经济补偿。
计算标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、补缴社保及其他损失赔偿
补缴社保： 用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者有权要求补缴，这包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。补缴金额按当地社保部门规定的缴费基数和比例计算。
其他损失赔偿： 因未签合同导致劳动者遭受的其他实际损失，如无法享受福利待遇、工伤待遇损失等，用人单位应承担赔偿责任。具体赔偿金额根据实际损失确定。
四、注意事项
仲裁时效： 劳动者主张双倍工资差额等赔偿时，应在法定的仲裁时效期间内提出，通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。避免因超过时效而丧失胜诉权。
证据收集： 劳动者在维权过程中，应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，确保自身权益得到保护。
五、维权途径
若遇到未签合同且协商赔偿不成的情况，劳动者可收集相关证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。
综上所述，未签劳动合同的劳动赔偿涉及多个方面，具体数额需根据实际情况和相关法律法规进行计算。作为劳动者，应充分了解自身权益，及时采取措施维护合法权益；作为用人单位，也应遵守法律规定，确保与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。