关于“临时工不能超过多大年龄”的问题，这实际上涉及到了临时工的最低年龄限制和最高年龄限制两个方面。以下是我从这两个角度为你进行的详细分析：
1. 最低年龄限制
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，无论是正式工还是临时工。这一规定是出于对未成年人身心健康的保护，确保他们具备一定的认知和劳动能力后再进入职场。因此，企业在招用临时工时，必须严格遵守这一年龄限制，不得招用未满16周岁的未成年人。
特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在确有必要的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这种用工必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受影响。
2. 最高年龄限制
对于临时工的最高年龄限制，法律并没有做出具体的规定。一般来说，当劳动者达到法定退休年龄后，他们与用人单位之间的关系将不再受《劳动法》的调整，而是转为劳务关系，受《民法典》等民事法律的调整。法定退休年龄通常为男性60周岁，女工人50周岁，女干部及部分灵活就业女性55周岁。但这并不意味着超过这些年龄的人就不能再作为临时工被聘用，只是他们与用人单位之间的关系性质发生了变化。
实际情况设定：在实际操作中，单位可以根据工作性质、劳动强度以及劳动者的身体状况等因素，合理设定临时工的年龄上限。例如，对于一些需要较高体力或技能的工作，单位可能会倾向于聘用年龄相对较轻的劳动者；而对于一些轻体力或辅助性的工作，单位则可能会考虑聘用年龄稍大的劳动者。
综合建议
遵守最低年龄限制：企业在招用临时工时，必须确保劳动者的年龄满16周岁，这是法律的红线，不可逾越。
合理设定最高年龄：虽然法律没有规定临时工的最高年龄限制，但单位应根据实际情况合理设定，以确保工作的顺利进行和劳动者的安全健康。
关注劳动者权益：无论是临时工还是正式工，单位都应确保他们享有平等的劳动保护和福利待遇，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。
完善用工合同：在聘用临时工时，单位应完善用工合同，明确双方的权利义务，以避免潜在的法律风险。
如果你在临时工用工方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。