结论：工人在工作中突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若满足在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的条件，可视同工伤；若脑梗由工作相关因素诱发，即使未导致死亡，也有可能被认定为工伤；其他情况下，一般不被认定为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断工作中突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限和条件。例如，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并立即送医，但在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况就可以视同工伤。

2. 与工作原因直接相关的情况：

   • 如果脑梗的发作是由于工作原因受到的伤害直接导致，或者工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，即使未导致立即死亡或未在48小时内抢救无效死亡，也可能根据具体情况被认定为工伤。这需要依据工伤认定的具体标准和程序，结合医学证明和工伤调查来确定。例如，如果工人长期在高强度、高压力的工作环境下工作，且因此诱发了脑梗，那么这种情况有可能被认定为工伤。

3. 一般不能认定为工伤的情况：

   • 如果工人突发脑梗并非由工作原因直接导致，且经过治疗后病情稳定，没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不能认定为工伤。此时，工人可以按照基本医疗保险办法处理相关医疗费用，并依法享受病假等相应的福利待遇。例如，如果工人本身就患有高血压等基础疾病，且在工作期间突发脑梗，但经过治疗后病情稳定，没有死亡，那么这种情况一般不能认定为工伤。

认定流程与注意事项：

• 认定流程：认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等，并根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

• 注意事项：在申请工伤认定时，工人或其家属需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。同时，也要注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

工人在工作中突发脑梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。建议工人和用人单位在面临此类情况时，及时向我咨询相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒广大工人注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。如果突发脑梗没有在48小时内死亡，而是经过治疗后存活，但留下了不同程度的后遗症等情况，一般不能认定为工伤，但工人可以通过其他社会保障途径来维护自身权益，如申请病假、享受医疗期待遇等。