关于劳动法若干问题的意见，这是一个相对宽泛的话题，但基于《中华人民共和国劳动法》及其相关实施条例、司法解释等，我可以从几个核心角度为你归纳和解释一些关键规定和要点：

1. 劳动合同的订立与履行

• 劳动关系建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查，明确劳动者的基本信息、用工形式、用工起始时间等内容。
• 书面合同要求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
• 必备条款：劳动合同应当具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。
• 无固定期限合同：在特定情形下（如连续工作满十年、国企改制或初行合同制且距退休不足十年等），劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

例子：小张在一家公司工作满十年后，公司提出续订劳动合同，小张有权要求订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动合同的解除与终止

• 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也可以解除。若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形的，劳动者可以随时解除合同。
• 用人单位单方解除：需符合法定情形（如过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员等），并遵循法定程序（如提前通知工会、支付经济补偿金等）。
• 劳动合同终止：劳动合同期满、享受养老保险待遇、死亡或被宣告失踪等情形下，劳动合同终止。

例子：小李因公司未按时支付工资，决定提前通知公司解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。

3. 工资支付与工作时间

• 工资支付：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等。
• 工作时间：规定了标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时工作制的适用条件及审批程序。例如，实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标准工作日的，不算作延长工作时间，也不给予延长工作时间的报酬。

例子：小王的公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天八小时。若公司要求小王加班，需支付加班费或安排补休。

4. 社会保险与福利待遇

• 社会保险：用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，以保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
• 福利待遇：规定了病假工资、探亲假待遇、婚丧假待遇等的具体标准和支付方式。例如，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

例子：小赵因病请假一个月，公司按照当地最低工资标准的80%支付了病假工资。

5. 劳动争议处理

• 争议解决途径：劳动争议处理的程序和方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
• 法律责任：用人单位违反《劳动法》应承担的法律责任，如支付赔偿金、经济补偿金等。

例子：小陈与公司发生劳动争议，首先尝试与公司协商解决，协商无果后向劳动争议调解委员会申请调解，仍未达成一致，最终向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6. 其他重要规定

• 服务期与违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用且不得超过尚未履行部分所应分摊的费用。
• 竞业限制：对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定经济补偿金。
• 规章制度的制定与执行：用人单位制定的规章制度需经民主程序并向劳动者公示，方可作为管理依据。

例子：小刘与公司签订了竞业限制协议，离职后两年内不得在同行业从事相关工作，公司按月支付竞业限制经济补偿。

以上是对劳动法若干问题的意见的归纳和解释。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。