当您离职时公司不结清工资，这确实是一个令人困扰的问题，但您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、优先尝试协商沟通

操作建议：

• 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望按照法律规定和劳动合同约定结清工资的诉求。
• 在沟通过程中，保持冷静和理性，详细记录沟通的时间、地点、参与人员以及讨论的主要内容。
• 保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，这些可能作为后续维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

适用情形：

• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。

所需材料：

• 准备您的身份证明、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
• 同时，提供工资条、银行流水等能证明工资未结清事实的证据。

处理流程：

• 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并可能联系公司了解情况。
• 如果查证属实，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

适用情形：

• 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以考虑申请劳动仲裁。

申请时间：

• 请注意，您需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

仲裁流程：

• 提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、沟通记录等。
• 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需在庭上提交证据、进行陈述和辩论。
• 仲裁庭会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决，该裁决具有强制执行力。

四、考虑申请支付令（可选）

适用情形：

• 在符合一定条件的情况下，您还可以向人民法院申请支付令，要求公司支付被拖欠的工资。这是一种相对快捷的支付方式，但具体适用需咨询当地法院。

五、提起诉讼

适用情形：

• 如果您对仲裁结果不满意，或者公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不向法院起诉，您可以向人民法院提起诉讼。

诉讼流程：

• 法院会按照民事诉讼程序进行审理，双方需提交证据并进行庭审。
• 若您胜诉，而公司仍然拒不支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施确保您的工资得到支付。

总结与建议

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有能证明劳动关系存在及工资未结清事实的证据。
• 及时行动：在法定时效内进行维权，避免错过最佳时机。
• 依法行事：遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益。

面对离职时公司不结清工资的情况，您不必感到无助和恐慌。通过上述步骤，您可以有效地应对这一问题，并确保自己的合法权益得到妥善保护。希望这些建议能对您有所帮助。