关于怀孕产检假，确实存在相关的法律规定，以下是我为您详细梳理的内容：

首先，需要明确的是，国家并没有统一规定产检假的具体次数和天数。但是，根据《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规的精神，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间。这意味着，产检假不能按病假、事假、产假或旷工等来处理，用人单位应当给予相关的便利条件。

在实际操作中，产检假的安排通常是按需和遵照医嘱来进行的。一般来说，孕期员工都会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面注明每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数。孕期女职工可以根据这些日期和次数，按需向用人单位请假进行产检。

虽然国家没有统一规定产检假的具体天数，但用人单位在制定内部规章制度时，应当考虑到怀孕女职工的特殊情况，合理确定产检假的天数和安排方式。同时，用人单位也应当确保怀孕女职工在产检期间享有正常的工资待遇，不得因产检而降低其工资或解除劳动合同。

此外，我还想提醒您的是，除了产检假外，女职工在生育时还享有产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果难产或生育多胞胎，还可以相应增加产假天数。这些规定都是为了保障女职工的生育权益和身体健康。

综上所述，怀孕产检假虽然没有国家统一的具体规定，但用人单位应当根据相关法律法规的精神，合理确定产检假的天数和安排方式，并确保怀孕女职工在产检期间享有正常的工资待遇。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。