在退休前，职工可以享受的假期主要包括带薪年休假，下面我将为您详细解释这一假期的相关规定：

一、带薪年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假。这意味着，在您退休前，只要您满足连续工作满1年的条件，就可以依法享受年休假。

二、年休假的天数

年休假的天数根据您的工作年限来确定：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

三、退休当年年休假的折算

对于即将退休的职工，年休假的时间可以按照本年度退休前的工作时间进行折算。具体的折算方法是：

(当年度在本单位已过日历天数÷365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

这个公式可以帮助您计算出在退休当年可以享受的年休假天数。

四、未休年休假的报酬

如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，或者您因为个人原因选择不休年休假，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这是对您未享受年休假的一种经济补偿。

五、其他注意事项

• 法律并未将当年退休人员排除在年休假待遇之外，因此在达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇前，您仍然具有享受年休假的权利。
• 如果您在退休前已经享受了部分年休假，那么在计算退休当年应享受的年休假天数时，需要减去已经享受的天数。

综上所述，在退休前，您主要可以享受的假期是带薪年休假，其天数根据您的工作年限来确定，并且在退休当年可以按照一定方法进行折算。如果单位不能安排您休年休假或者您选择不休，单位还需要支付相应的工资报酬。希望这些信息能够帮助您更好地了解退休前的假期权益。