劳鉴，即劳动能力鉴定，主要进行以下几方面的鉴定：

1. 劳动功能障碍程度鉴定：

   • 这是劳鉴的核心内容之一，主要评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度。
   • 鉴定结果通常分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻），用于确定劳动者因伤残而减少的劳动能力程度。
   • 这一鉴定对于确定工伤赔偿、伤残津贴等福利待遇至关重要。

2. 生活自理障碍程度鉴定：

   • 除了劳动功能障碍，劳鉴还会评估劳动者因工伤或职业病导致的生活自理障碍程度。
   • 鉴定结果通常分为三个等级：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。
   • 这一鉴定有助于确定劳动者是否需要生活护理以及护理的等级和费用。

3. 停工留薪期确认：

   • 劳鉴还会对劳动者的停工留薪期进行确认，即劳动者因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的期间。
   • 停工留薪期的长短直接影响劳动者的工资待遇和工伤赔偿。
   • 鉴定机构会根据劳动者的伤情和治疗情况，合理确定停工留薪期的期限。

4. 配置辅助器具确认：

   • 对于因工伤或职业病导致残疾的劳动者，劳鉴还会评估其是否需要配置辅助器具，如假肢、矫形器、轮椅等。
   • 鉴定结果将作为劳动者配置辅助器具的依据，确保其能够得到适当的辅助和支持。

5. 旧伤复发确认：

   • 如果劳动者在工伤治疗后旧伤复发，劳鉴还可以对其旧伤复发的情况进行确认。
   • 这一鉴定有助于确定劳动者是否需要再次接受治疗以及治疗费用的承担问题。

在进行劳鉴时，需要注意以下几点：

• 申请流程：劳动者或其用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗资料和证明文件。
• 鉴定机构：劳鉴应由具有资质的劳动能力鉴定委员会进行，确保鉴定的公正性和准确性。
• 鉴定时限：劳动能力鉴定委员会应在收到申请后的一定时间内（通常为60日内）作出鉴定结论，特殊情况可延长30日。
• 异议处理：如果劳动者或用人单位对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起的一定时间内（通常为15日内）向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

如果您或您身边的人遇到了劳动工伤问题，需要进行劳鉴或相关法律咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。