公司突然降低公积金缴纳比例或金额，一般是不合法的，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这里的“足额”指的是按照职工上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例来计算应缴存的金额。如果公司未经合法程序擅自降低公积金缴纳比例或金额，就违反了这一规定。
合法降低公积金的情况
虽然一般情况下公司不得擅自降低公积金，但也存在一些特殊情况，公司可以在符合法定条件并经过法定程序后调整公积金缴纳比例或金额：
经济困难：如果公司确实面临严重的经济困难，无法维持原有的公积金缴纳比例或金额，可以向住房公积金管理中心提出申请，经过审核批准后，可以暂时降低缴纳比例或金额。但这种情况需要公司提供充分的证据证明其经济困难，并且降低的比例或金额需要符合相关规定。
政策调整：如果政府出台了新的住房公积金政策，对缴纳比例或金额进行了调整，公司可以按照新政策执行。但这种情况需要公司及时关注政策动态，并确保按照新政策要求进行调整。
非法降低公积金的后果
如果公司未经合法程序擅自降低公积金缴纳比例或金额，将面临以下后果：
补缴与罚款：住房公积金管理中心有权责令公司限期补缴少缴的住房公积金，并可能对公司处以罚款。
员工权益受损：员工有权要求公司按照原比例或金额补缴公积金，并可以向住房公积金管理中心投诉或寻求法律援助。
信誉受损：公司擅自降低公积金缴纳比例或金额的行为可能损害其信誉和形象，影响员工对公司的信任和忠诚度。
法律建议
与公司沟通：如果你发现公司擅自降低了公积金缴纳比例或金额，首先可以尝试与公司进行沟通，了解原因并要求公司按照原比例或金额进行补缴。
向住房公积金管理中心投诉：如果沟通无果，你可以向当地的住房公积金管理中心投诉，提供相关证据和材料，要求管理中心介入调查并处理。
寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
总结来说，公司突然降低公积金缴纳比例或金额一般是不合法的，但具体需结合实际情况判断。如果你遇到此类问题，建议先与公司沟通，了解原因并要求补缴；如果沟通无果，可以向住房公积金管理中心投诉或寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。