解除终止劳动合同报告书的主要作用是作为用人单位与劳动者解除或终止劳动合同关系的正式书面凭证，它具有多方面的法律意义和实际用途。以下从几个角度详细阐述：

1. 法律凭证作用：

   • 证明劳动关系状态：解除终止劳动合同报告书是证明双方劳动关系已经解除或终止的直接证据。在涉及劳动纠纷时，这份报告书可以作为关键证据，用于证明双方劳动关系的实际变化情况。
   • 履行法定程序：根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向劳动者出具书面证明。解除终止劳动合同报告书正是这一法定程序的体现，确保了用人单位履行了其法定义务。

2. 办理后续手续：

   • 社保转移：劳动者在离职后，需要办理社保关系的转移手续。解除终止劳动合同报告书是办理社保转移的重要依据之一，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，从而可以顺利办理社保关系的转出。
   • 失业登记与求职：对于失业的劳动者来说，解除终止劳动合同报告书也是办理失业登记和寻求新工作的重要材料。它证明了劳动者的失业状态，有助于劳动者享受相关的失业保险待遇和求职服务。

3. 维护双方权益：

   • 明确解除/终止原因：报告书中通常会明确记载劳动合同解除或终止的原因，这有助于双方明确责任归属，避免不必要的纠纷。例如，如果是因为劳动者严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，报告书中会明确记载这一原因，为用人单位后续可能面临的法律纠纷提供有力支持。
   • 保障劳动者权益：对于劳动者来说，解除终止劳动合同报告书也是保障其权益的重要手段。如果用人单位未按照法律规定出具书面证明，或者证明内容不真实、不完整，劳动者可以依法向用人单位主张权利，要求其承担相应的法律责任。

4. 实际案例应用：

   • 在实际案例中，我们经常遇到因用人单位未出具解除终止劳动合同报告书而引发的劳动纠纷。例如，劳动者在离职后发现用人单位未为其办理社保转移手续，导致其无法享受社保待遇。此时，如果劳动者能够提供解除终止劳动合同报告书作为证据，将有助于其维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位来说，务必在解除或终止劳动合同时，及时、准确地向劳动者出具解除终止劳动合同报告书，并确保报告书内容真实、完整。
• 对于劳动者来说，在收到解除终止劳动合同报告书后，应仔细核对报告书内容，确保其与实际情况相符。如有异议或疑问，应及时向用人单位提出并寻求解决方案。

如有任何关于劳动纠纷或公司事务方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。