在解决劳动工伤纠纷时，调解、仲裁与诉讼并没有严格固定的先后顺序，但通常建议按照协商、调解、仲裁、诉讼的顺序来尝试解决纠纷。以下是对这四种方式的详细分析以及它们在处理劳动工伤纠纷中的适用情况：

一、协商

1. 定义与特点：协商是双方当事人直接沟通，通过妥协达成共识的非正式解决争议方式。它便捷、成本低，且有助于保持双方友好关系。
2. 适用场景：在劳动工伤纠纷中，如果争议较小，双方对事实和责任有较为清晰的认识，且愿意通过友好协商解决问题，那么协商是一个不错的选择。

二、调解

1. 定义与特点：调解是在第三方（如调解机构、人民调解委员会等）的协助下进行的争议解决方式。调解员会帮助双方沟通和协商，提出解决方案，促使双方达成和解协议。调解过程相对灵活，且调解协议经双方同意后虽具有一定的约束力，但通常需要通过司法程序进行确认才能具备强制执行力。
2. 适用场景：如果协商未能达成一致，或者双方希望有一个更中立的第三方来协助解决纠纷，那么调解是一个可行的选择。在劳动工伤纠纷中，调解可以更快地解决争议，减少双方的时间和成本投入。

三、仲裁

1. 定义与特点：仲裁是双方当事人将争议提交给约定的仲裁机构或仲裁员进行裁决的正式争议解决方式。仲裁程序相对规范，且仲裁裁决具有法律约束力，对双方都有约束力。仲裁的优点在于其专业性、保密性、高效性，但费用相对较高，且仲裁结果一般不能上诉。
2. 特殊规定：在劳动工伤纠纷中，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，即必须先经过仲裁程序，才能提起诉讼。
3. 适用场景：如果调解未能成功，或者双方希望有一个更具有法律效力的裁决，那么仲裁是一个必要的选择。特别是对于涉及劳动权益、工伤赔偿等复杂问题的纠纷，仲裁可以提供更专业、更公正的裁决。

四、诉讼

1. 定义与特点：诉讼是通过向有管辖权的人民法院提起，由法院依据法律规定和事实情况进行审理并作出判决的争议解决方式。诉讼程序相对复杂且耗时较长，但能够确保争议得到公正和合法的解决。诉讼的优点在于其法律效力最高，具有强制执行力，且能够保障公正性。但缺点是成本较高，且可能破坏双方的友好关系。
2. 适用场景：如果仲裁裁决未能满足一方的需求，或者仲裁程序存在违法情况，那么可以向人民法院提起诉讼。在劳动工伤纠纷中，诉讼通常是最后的解决手段，用于解决那些复杂、争议较大的案件。

综合建议

1. 优先尝试协商和调解：对于简单的劳动工伤纠纷，建议优先尝试协商和调解，以快速、低成本地解决问题。
2. 注意仲裁前置程序：如果调解未能成功，且涉及劳动权益、工伤赔偿等复杂问题，务必注意仲裁前置程序的规定，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 谨慎选择诉讼：诉讼程序复杂且耗时较长，成本也较高。因此，在选择诉讼前，应充分评估争议的大小、复杂程度以及自身的承受能力。

在处理劳动工伤纠纷时，应根据具体情况灵活选择解决方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。