面对领导不批准请假的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但我们可以从多个角度来分析和处理。

首先，理解公司的请假制度和流程是至关重要的。每个公司都有自己的请假规定，包括请假的方式（如书面、口头、电子等）、需要提前多久申请、请假理由的合理性评估等。在申请请假前，务必先熟悉并遵守这些规定，这样可以大大提高请假被批准的可能性。

如果领导不批准你的请假申请，你可以尝试与领导进行进一步的沟通。在沟通时，要清晰地阐述你请假的具体原因，比如家中有急事、需要处理个人重要事务等，并强调这些原因的紧迫性和必要性。同时，也可以提出一些解决方案，比如调整工作安排、远程办公等，以减轻请假对工作的影响。

如果沟通后领导仍然不批准，你需要考虑请假是否真的必要，以及是否有其他替代方案。比如，如果请假是为了参加一个非紧急的活动，那么或许可以调整时间或者放弃参加；如果请假是为了处理一些个人事务，那么或许可以寻找其他时间或者方式来处理。

另外，你还需要了解公司的规章制度和劳动法相关规定。如果公司无正当理由拒绝批准你的合理请假申请，可能构成对劳动者休息权的侵犯。在这种情况下，你可以考虑向公司的人力资源部门或者更高层级的领导反映情况，寻求帮助和支持。

最后，如果所有努力都无效，且请假确实非常必要，那么你可能需要权衡利弊，做出自己的决定。但请注意，未经批准擅自离岗可能会被视为旷工，从而面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑。

总之，面对领导不批准请假的情况，我们需要保持冷静和理性，通过沟通、了解规定、寻找替代方案等方式来解决问题。如果确实无法解决，也需要权衡利弊后做出自己的决定。希望这些建议能对你有所帮助。