根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形可以认定为工伤或视同工伤：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 员工在正常工作时间、加班时间等用人单位要求的工作时段内，在工作场所（如工厂车间、办公室）因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如，建筑工人在施工过程中因建筑材料掉落受伤，或工厂工人在操作机器时被机器挤伤。
工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如工具检查、设备调试）或收尾性工作（如清理工作场地）并因此受到事故伤害，同样应认定为工伤。比如，下班后工人在车间收拾工具时不慎受伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，如保安在制止小偷行窃过程中被小偷打伤，或医生因患者家属不满治疗结果而遭殴打，应认定为工伤。
患职业病：
- 员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，如煤矿工人患尘肺病，经职业病诊断机构确诊后，应认定为工伤。
因工外出期间受伤或发生事故下落不明：
- 员工因工外出（如参加商务洽谈会、地质勘探）期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，也属于工伤范畴。例如，业务员外出洽谈业务时遭遇交通事故，或地质勘探人员在野外作业时因自然灾害受伤或失踪。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（如被闯红灯的汽车撞倒）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且事故责任由交通管理等部门出具的法律文书确定，应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。例如，职工在工作岗位上突然晕倒，送医后在48小时内抢救无效死亡。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，即使不是在工作时间和工作场所内，也视同工伤。比如，员工参与火灾救援、地震抢险等公益活动时受伤。
退役军人旧伤复发：
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，并可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、特殊情况说明
值得注意的是，《工伤保险条例》也明确规定了排除认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤害、自残或自杀等。这些情况因不符合工伤认定的基本原则和目的，因此不得认定为工伤或视同工伤。
总结与建议：
工伤认定涉及多个方面，包括工作时间、工作地点、工作原因以及伤害性质等。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有具体的工伤认定疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。