核心结论：工作中得抑郁症本身通常不被直接认定为工伤，但在特定情形下，如能提供充分证据证明抑郁症是由工作中的特定事件或长期恶劣的工作环境直接引发，且符合工伤认定的相关条件，那么有可能被认定为工伤。
详细分析
有可能被认定为工伤的情况
工作原因直接导致：
- 如果抑郁症是由于工作中的特定事件（如职场暴力、性骚扰、不公平对待等）或长期处于恶劣的工作环境（如高强度、高压力的工作，且单位未能提供合理的劳动保护和工作安排）直接引发的，并且能证明这种工作环境或事件与抑郁症之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，你需要收集充分的医学证据，如医生的诊断报告，以及工作环境的相关证据，如工作记录、同事证言等，来证明抑郁症与工作之间的直接联系。
符合法定职业病范畴（虽罕见但可能）：
- 虽然抑郁症通常不被视为职业病，但如果经专业机构鉴定，你的抑郁症符合我国《职业病分类和目录》中关于职业性应激障碍等相关职业病的诊断标准，且与工作环境、工作内容存在明确的因果关系，那么可以按照职业病的相关规定，认定为工伤。不过，这种情况相对罕见，且鉴定过程可能较为复杂。
一般不被认定为工伤的情况
- 如果抑郁症的发生主要是由你自身的心理特质、生活事件（如亲人离世、婚姻破裂等）或其他非工作相关因素引起的，与工作因素没有直接的因果关系，那么通常不会被认定为工伤。
法律依据与认定流程
- 根据我国《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等条件。抑郁症作为一种精神疾病，并不直接属于职业病的范畴，因此单纯因为工作中得抑郁症并不能被直接认定为工伤。
- 如果你认为自己的抑郁症与工作有关，可以向用人单位提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查和认定，包括审查医学证据、相关证明材料以及抑郁症与工作之间的因果关系等。
申请材料与流程建议
- 准备材料：在申请工伤认定时，你需要准备一系列材料来支持你的主张，包括但不限于医生的诊断报告、工作环境的相关证据（如工作记录、同事证言等）、以及任何能证明抑郁症与工作之间直接联系的其他材料。
- 了解当地规定：由于不同地区的工伤认定标准和流程可能存在差异，建议在申请前详细了解当地的法律规定，或者向我咨询以获取更具体的指导和帮助。
额外建议
- 积极治疗：无论抑郁症是否被认定为工伤，你都应积极寻求治疗，以维护自己的身心健康。
- 保留证据：在工作中，如果遇到可能引发抑郁症的恶劣事件或环境，应及时保留相关证据，以备不时之需。
- 寻求支持：与家人、朋友或同事分享你的感受，寻求他们的支持和理解。同时，也可以考虑加入相关的支持团体或寻求专业心理咨询师的帮助。
总之，工作中得抑郁症是否算工伤，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规进行具体判断。如果你认为自己患有抑郁症且与工作有关，应及时收集相关证据并向用人单位提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。