关于试用期离职几天能走的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款，但通常也会遵循一定的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期离职的一般规定

在试用期内，劳动者通常享有相对灵活的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，您只需要提前三天告知单位您的离职意愿，并在三天后办理完离职手续，就可以离开单位了。

二、具体离职流程

1. 提前通知：首先，您需要以书面形式（如邮件、信件或离职申请表）向单位提出离职申请，并明确说明您的离职日期（即提前三日后的日期）。

2. 办理离职手续：在离职日期到来之前，您需要与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解并办理离职手续。这可能包括交接工作、归还公司财产、结算工资等。

3. 离职证明：在办理完离职手续后，您有权要求单位出具离职证明，以便您在未来的求职过程中证明您的工作经历和离职原因。

三、特殊情况处理

• 如果单位在您提出离职申请后，以各种理由拖延或拒绝办理离职手续，您可以与单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、建议

• 在离职前，建议您与单位保持良好的沟通，确保离职流程的顺利进行。
• 同时，也建议您保留好与单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。

综上所述，试用期离职通常只需要提前三日通知单位，并在三天后办理完离职手续即可离开。但具体流程可能因单位而异，建议您在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，并与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。希望这些信息能对您有所帮助！