结论：试用期被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因。若用人单位合法辞退，则无需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付经济补偿或赔偿金。
一、无需补偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
不符合录用条件：
- 用人单位需有明确的录用条件，且能够证明劳动者在试用期内未达到这些条件。例如，招聘时明确要求应聘者需具备某种技能或学历，而试用期内员工无法展现该技能或学历造假，经考核确定不符合录用条件，公司可依法辞退且不支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。例如，公司规定旷工三天以上属于严重违纪，若员工在试用期内无故旷工五天，公司可依据规章制度辞退且不支付经济补偿。
严重失职、营私舞弊：
- 劳动者因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害。例如，财务人员因疏忽导致公司资金被盗，或销售人员为获取私利泄露客户信息，导致公司失去重要客户并遭受经济损失，公司可辞退且不支付经济补偿。
与其他用人单位建立劳动关系：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
劳动合同无效：
- 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立的劳动合同无效。例如，求职者伪造学历证书欺骗用人单位签订劳动合同，用人单位发现后可依法解除且不支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者在试用期内实施违法犯罪行为并被依法追究刑事责任。
二、需要补偿的情况
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于是试用期，工作时间通常不满六个月，所以赔偿金通常是支付一个月工资的两倍。这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (劳动者在本单位工作的年限 × 月工资)，由于试用期通常不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资的两倍，即赔偿金 = 2 × 半个月工资 = 1个月工资（但需注意，这里的“1个月工资”是经济补偿标准的二倍，实际支付时以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数）。
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者双方协商一致解除试用期劳动合同，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿，一般为半个月工资。
因客观情况解除劳动合同：
- 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
- 用人单位在试用期辞退员工时，应遵循法定程序，包括提前通知、说明辞退理由等，并保留相关证据，如考核记录、面试评估、规章制度等，以避免法律风险。
- 试用期虽包含在劳动合同期限内，但在计算经济补偿金时，通常以转正后的工作时间为主要考量因素（不过，在违法解除的情况下，试用期的工作时间也会纳入考虑，以确定经济补偿或赔偿金的数额）。
- 劳动者如遇纠纷，应首先与用人单位协商；协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。