单位职工因病死亡后，单位可能提供的补助主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（若符合工伤认定条件），以及单位自行决定的福利性补助。以下是对这些补助的详细解释：

1. 丧葬补助金：

   • 如果职工的死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，单位需要支付丧葬补助金。丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于补助职工死亡后的丧葬事宜。
   • 若职工死亡未被认定为工伤，单位是否支付丧葬补助金则取决于单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 在工伤认定的情况下，如果职工有需要供养的亲属（如配偶、子女、父母等），单位还需支付供养亲属抚恤金。抚恤金的具体数额会根据职工的工资和供养亲属的人数等因素确定，以确保供养亲属的基本生活需求。
   • 非工伤情况下，单位通常没有法律义务支付供养亲属抚恤金，但同样可以依据单位规章制度或劳动合同中的约定来处理。

3. 一次性工亡补助金：

   • 对于因工伤死亡的职工，单位还需支付一次性工亡补助金。这一补助金的数额通常较高，旨在为职工家属提供一定程度的经济保障。具体数额会根据当地的经济发展水平和相关政策规定来确定。
   • 在非工伤情况下，单位无需支付一次性工亡补助金。

4. 单位自行决定的福利性补助：

   • 除了上述法定补助外，单位还可以根据自身的经济状况和规章制度，决定是否向职工家属提供额外的福利性补助，如慰问金、困难补助等。这些补助的数额和发放条件通常由单位自行决定，并会包含在单位的规章制度或劳动合同中。

建议：

• 对于职工家属而言，首先应了解职工的死亡是否被认定为工伤，以便确定可以享受哪些法定补助。
• 同时，应查阅单位的规章制度或劳动合同，了解单位是否提供额外的福利性补助以及具体的发放条件。
• 如果在处理过程中遇到任何疑问或争议，建议及时与单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自身合法权益。

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