公司注销时，员工赔偿问题需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 公司合法注销且已履行法定程序
   若公司依法完成清算程序（包括成立清算组、通知债权人、公告等），并已清偿全部债务（包括员工工资、经济补偿金等），则员工通常无法再主张额外赔偿。但需注意：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第44条、46条，公司注销导致劳动合同终止的，应按员工工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 未休年假工资：若员工未休完当年年假，公司应按日工资的300%支付未休年假工资（含正常工资，实际额外支付200%）。
     
   • 工资及社保：公司需结清员工在职期间的工资、加班费，并补缴社保至注销当月。

2. 公司未履行法定程序或恶意注销
   若公司未依法清算（如未通知债权人、隐匿财产等），或注销前已存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可主张：

   • 要求股东/清算组成员承担赔偿责任：根据《公司法》第183条、第204条，若清算组成员因故意或重大过失给员工造成损失，需承担赔偿责任；股东滥用权利逃避债务的，可能被追加为被执行人。
     
   • 申请劳动仲裁或诉讼：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等；若公司已注销，可起诉股东或清算组成员。
     
   • 举报至劳动监察部门：若公司存在未缴社保等违法行为，员工可向当地劳动监察大队投诉，要求追缴社保并处罚公司。

3. 特殊情形处理

   • 公司破产注销：若公司因破产注销，员工工资、经济补偿金等属于优先清偿的债权（优先于普通债权），但需在破产程序中申报债权。
     
   • 员工持股或期权：若员工持有公司股权或期权，需根据公司章程或协议约定处理，可能涉及股权回购、价值评估等问题。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司注销公告等；
   
2. 与公司协商：要求支付经济补偿金、结清工资等；
   
3. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，及时向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉；
   
4. 咨询专业律师：涉及复杂程序或大额赔偿时，建议委托律师协助处理。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细分析。