公司破产清算时，若公司没钱了，员工仍然有可能要回工资，但具体能否要回以及能要回多少，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律保障角度

1. 工资优先受偿权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算程序中，员工工资享有优先受偿的权利。这意味着，在分配破产财产时，员工的工资应当优先于其他普通债权得到清偿。

2. 破产财产分配顺序：

   • 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     3. 普通破产债权。
   • 因此，只要公司有可供分配的破产财产，员工的工资就应当得到优先清偿。

二、实际情况角度

1. 公司财产状况：

   • 如果公司破产时确实没有财产可供分配，或者财产不足以清偿所有债务，那么员工的工资可能无法得到全额清偿，甚至可能无法得到清偿。

2. 破产管理人的调查与追回：

   • 破产管理人会对公司的财产状况进行调查，并尽力追回被转移、隐匿的财产。如果破产管理人能够成功追回财产，这些财产将用于清偿员工的工资和其他债务。

3. 政府或第三方垫付：

   • 在某些情况下，政府或第三方机构可能会出于社会稳定或人道主义考虑，对员工的工资进行垫付。但这并非法律义务，而是取决于具体政策和实际情况。

三、建议与行动

1. 及时申报债权：

   • 作为员工，您应当及时向破产管理人申报您的工资债权，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等。这是确保您工资得到清偿的重要步骤。

2. 关注破产进展：

   • 您应当关注破产清算的进展情况，了解破产财产的分配情况。如果发现破产管理人存在违法行为或不当行为，您可以及时向法院或相关部门反映。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在破产清算过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理申报债权等服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结来说，虽然公司破产清算时若公司没钱了会给员工要回工资带来一定困难，但员工仍然享有工资优先受偿的权利。您应当及时申报债权、关注破产进展，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。