讨要工资的最好方法，需结合合法途径与策略性行动，以下从多个角度为你详细分析：

一、协商解决：友好沟通是首选

1. 主动沟通：首先，尝试与用人单位进行友好、直接的沟通，明确表达你的工资诉求，并询问拖欠的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地解决问题。
2. 书面记录：如果沟通有结果，最好要求用人单位出具书面的工资支付承诺或协议，明确支付时间、金额等关键信息，以备后续维权之需。

二、法律途径：依法维权是保障

1. 发送律师函：若协商无果，你可以考虑委托律师发送律师函给用人单位，明确告知其拖欠工资的法律后果，并要求其立即支付。律师函具有法律威慑力，有时能促使用人单位主动履行支付义务。
2. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为。你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决等步骤。你需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。诉讼是维护自身权益的最终途径，但过程可能相对较长，需要你有足够的耐心和准备。

三、行政投诉：借助政府力量

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。投诉时，你需要提供相关证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。
2. 利用政府热线或平台：许多地方都设有政府服务热线或在线投诉平台，你可以通过这些渠道反映用人单位拖欠工资的问题。政府相关部门将及时介入处理，并为你提供必要的帮助和支持。

四、策略性行动：增加维权筹码

1. 联合其他员工：如果用人单位拖欠工资的情况较为普遍，你可以尝试联合其他受影响的员工一起维权。集体行动往往能引起更大的关注，增加用人单位的压力，促使其尽快解决问题。
2. 公开曝光：在合法合规的前提下，你可以考虑通过社交媒体、新闻媒体等渠道公开曝光用人单位拖欠工资的行为。这不仅能引起社会关注，还能对用人单位的声誉造成一定影响，从而促使其主动履行支付义务。但需注意，公开曝光需谨慎操作，避免侵犯他人合法权益或引发不必要的法律纠纷。

五、注意事项：确保维权合法有效

1. 保留证据：在整个讨要工资的过程中，务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
2. 遵守法律程序：在维权过程中，务必遵守法律程序和相关规定。不要采取过激行为或非法手段来讨要工资，否则可能会承担法律责任。
3. 及时咨询专业律师：如果你在讨要工资的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

讨要工资需要耐心和策略，结合合法途径与策略性行动，才能更有效地维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。