公司扣工资是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下从合法与违法两个角度，结合具体情形和法律依据进行详细分析：
一、合法扣工资的情形
代扣代缴：
- 个人所得税：公司依法代扣代缴员工的个人所得税，这是法律规定的义务，不属于违法扣工资。
- 社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险等法定保险的个人缴纳部分，公司代扣代缴也是合法的。
- 法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费等：依据法律文书的明确要求执行，同样合法。
经济损失赔偿：
- 若劳动者因个人原因（如故意或重大过失）给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
合同约定与规章制度：
- 劳动合同中明确规定的减发工资情形，如病假工资、事假工资等，公司可依据合同约定执行。
- 用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中，有明确规定的扣发工资情形（如违反劳动纪律的罚款），且扣除金额未超过国家规定标准，公司可依据规章制度扣发工资。
其他特定情形：
- 事假期间的无薪扣款：员工请事假时，公司可不支付请假期间的工资。
- 旷工期间的工资扣除：按实际旷工天数和日工资标准计算扣除。
- 迟到早退等违纪行为的罚款：需通过制度明确罚款标准，且总额不得超过月工资总额的20%。
二、违法扣工资的情形
无正当理由拖欠或拒付工资：
- 如公司经营困难不能成为长期拖欠工资的理由，无故克扣或拖欠工资是违法的。
强制捐款或摊派费用：
- 未经协商强行扣除款项，如强制员工捐款或摊派其他费用，属于违法扣工资。
以实物代替货币支付工资：
- 除非法定情形（如破产清算），否则必须现金支付工资，以实物代替货币支付是违法的。
未完成工作任务的惩罚性扣款：
- 非经济损失类扣款缺乏法律依据，如因员工未完成工作任务而扣款，属于违法。
怀孕、哺乳期女职工的歧视性降薪：
- 违反女职工特殊保护规定，对怀孕、哺乳期女职工进行歧视性降薪是违法的。
未提供劳动条件导致的工作损失转嫁：
- 如设备故障等非员工责任造成的停工，公司不得将损失转嫁给员工并扣薪。
三、维权途径与建议
如果劳动者认为公司扣工资的行为违法，可采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并要求公司提供合理的解释和补偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的扣工资行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议劳动者收集好相关证据材料，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便更好地支持自己的主张。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
综上所述，公司扣工资是否违反劳动法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益和公司的扣工资依据，并在必要时采取合适的措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。